紅歌傳唱 初心飛揚
發布時間 :2021-06-29
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2010年，中央對國有企業提出嚴格落實“三重一大”決策制度的要求，規范落實好相關制度，一方面能夠規避企業經營風險，更好的保護干部自身，保障企業健康發展，一方面也是維護廣大干部職工根本利益的需要。
為進一步規范集團各級企業民主科學、高效合規決策，不斷提高“三重一大”事項決策水平，有效防范化解決策風險，9月7日，薊城山水集團采取“走出去”方式組織開展了中高層管理干部素質能力培訓，培訓邀請了資深律師、股權、投融資專家李可書老師為大家講授國有企業“三重一大”決策管理相關知識，集團各級企業中高層管理干部共計37人參加了此次培訓。
培訓前，黨委副書記張艷做開課講話，總結了轉企以來集團執行決策制度情況及存在的一些問題，并對參訓人員提出三點要求。一要進一步樹牢“三重一大”集體決策制度的自覺意識；二要切實提高班子“三重一大”決策能力和水平；三要認真思考、深刻領悟，立足于集團發展大局研究本部門、本企業的發展思路。
培訓中，李可書老師從“三重一大”事項的范圍和內容、事項決策的具體程序、違反決策制度的后果、決策制度落實存在的問題和建議四個方面逐一進行了講解，分析細致、深入淺出、通俗易懂，具有較強的實用性、可操作性。通過生動詼諧的話語和豐富的案例分析，李老師的授課內容深深吸引和感染了參訓學員，各位學員也是專心聆聽、認真思考、積極互動，充分汲取老師所傳授的知識技能，及時就工作中存在的實際困難與問題請教咨詢，整個課堂氛圍輕松愉快且高質高效。
培訓后，參訓人員紛紛表示，通過這次集中脫產沉浸式學習，使大家對“三重一大”決策相關工作的重要意義有了更全面更深入地認識，在接下來的工作中將嚴格遵循決策程序，明晰決策思路，充分研究、科學論證，增強各類決策的民主性和科學性，確保將“三重一大”各項制度落到實處，為薊城山水集團持續健康高質量發展提供堅強制度保障。
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