紅歌傳唱 初心飛揚
發布時間 :2021-06-29
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2月28日下午，薊城山水集團召開2023年工作會，集團高管，集團各部室正、副職，各子分公司班子成員、管理崗、重點崗位人員及員工代表，以主會場及視頻分會場的形式參加會議。
會上，集團黨委副書記、總經理張玉魁作了題為《篤定信心求發展 穩中求進開新局》的工作報告。報告指出：
2022年是黨的二十大召開之年，也是第二個百年奮斗目標開局之年。集團領導班子在區委區政府、區國資委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神以及市委第十三次黨代會精神，不折不扣落實上級指示批示和各項工作部署，充分發揮服務保障首都政務功能，堅定不移落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”，在變局中保持了戰略定力，在逆境中抓住了市場機遇，有序推進年度目標任務全面完成，助力集團高質量發展踏上新征程、邁上新臺階。
工作報告從穩中求進，經濟指標和資產規模逐步增長；優化布局，助力企業轉型升級高質量發展；精細管理，城市運行和街區更新增添活力；科技賦能，智慧園林和智能停車產業升級；踐行責任，疫情防控和接訴即辦彰顯擔當；凝心聚力，毫不動搖堅持黨的領導加強黨的建設六個方面進行總結。
副總經理李永安宣讀了《關于表彰2022年度“先進集體”、“十佳員工”、“薊城之星”及“疫情防控優秀志愿者”的決定》，授予北京鑫雅市政建設工程有限責任公司、北京西城園林綠化有限責任公司德外分公司、集團黨委辦公室（兼董事會辦公室）“先進集體”稱號；授予劉海焦等10人“十佳員工”稱號、葛童等14人“薊城之星”稱號、李凱峰等17人“疫情防控優秀志愿者”稱號。各下屬單位代表、獲獎人員代表作表態發言。
隨后，會議層層簽訂《安全生產和消防工作目標責任書》以及《年度經營目標責任書》。
最后，集團黨委書記、董事長高俊宏指出：2023年要做到“五個堅持”、破解“五個問題”，即：堅持黨的領導這一根本、堅持穩中求進這一總基調、堅持高質量發展這一主題、堅持外拓市場與內部整合相并重這一主線、堅持防范化解風險這一底線；破解子分公司經營業務同質化、破解內部資產使用效率低、破解績效激勵作用弱、破解精細化管理不到位和破解集團資源統籌謀劃不夠五個問題。
竭力開拓市場，早謀劃早布局
一是加強與優勢資源合作。
二是做強做優做大主營主業。
三是把開拓市場作為“一號發展任務”抓實抓好。
著力提質增效，強管理抓品牌
一是提升內部管理效能。
二是完善企業治理機制。
三是激發發展活力。
全力服務保障，當先鋒強擔當
一是服務保障首都功能。
二是抓好城市基礎設施運營。
三是加強主動治理、未訴先辦。
聚力黨建引領，筑根基強保障
一是全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神。
二是持續強化黨建引領作用。
三是扎實推進全面從嚴治黨向縱深發展。
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵一年，集團轉企改制的第三年，是集團實現跨越式發展、高質量發展的重要拐點。在接下來的工作中，我們將繼續在區委區政府的堅強領導下，在區國資委的指導幫助下，緊緊圍繞我區功能定位和工作大局，帶領廣大員工秉承企業發展理念，同心同德、奮力拼搏，錨定企業高質量發展首要任務，勇挑重擔，奮勇爭先，拿出硬招實招，進一步鞏固優勢、激發潛能，努力在高質量發展上干出新業績、在集團業務拓展上闖出新出路。
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